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关于做好2012年度考核工作的通知

作者:党办 文章来源:本站原创 发布时间:2013年01月11日 点击数: 字体:

各支部、全体教职工:  

根据上级文件精神,现就做好2012年度考核工作的有关事项安排如下:   

一、请个人填写2012年度考核表。管理岗位(校级领导)填写市管干部考核表(附件二);专业技术岗位填写十堰市事业单位工作人员年度考核登记表(附件一);工勤岗位(工人)填写十堰市机关工勤人员考核登记表(附件三)。114日前交给本人20126月所在年级支部书记,校级领导考核表交党委办公室,中层干部行政后勤人员考核表交行政后勤支部书记。20127月以后参加工作人员考核表交现在所在支部。   

二、支部书记根据2011-2012学年量化考核结果填写考核分数和评鉴意见。平时考核结果(分数)为量化考核结果后四项之和(校本研修、工作量、考勤、教学成绩),群众测评结果(分数)为量化考核结果前两项之和(年级综合评价、学生问卷)。121日前交党委办公室。    

三、填表说明    

关于现聘岗位级别:管理岗位对应关系为正县级对应管理五级岗位,副县级对应管理六级岗位。其他人员查看本人工资条第一项岗位工资,岗位工资与现聘岗位级别有如下对应关系。专业技术岗位对应关系为1180对应专业技术五级岗位,1040对应专业技术六级岗位,930对应专业技术七级岗位,780对应专业技术八级岗位,730对应专业技术九级岗位,680对应专业技术十级岗位,620对应专业技术十一级岗位,590对应专业技术十二级岗位,550对应专业技术十三级岗位。工勤岗位对应关系为830对应技术工一级,690对应技术工二级,615对应技术工三级,575对应技术工四级,545对应技术工五级,540对应普通工。  

关于聘任时间20101月前参加工作人员, 聘任时间为20101月至201212月,20101月以后参加工作人员,聘任时间为参加工作时间至201212月。   

年度考核作为岗位调整、工资调整的主要依据,并作为职称评定、聘用(任)、续聘管理的重要内容,请全体教职工高度重视,按规定时间完成本项工作。  

                                                   十堰市第一中学                                                          201219

附件一:专业技术人员年度考核表  

附件三:工勤人员年度考核表

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