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2014年度考核工作通知

作者:党委办公室 文章来源:本站原创 发布时间:2015年01月20日 点击数: 字体:

各支部、全体教职工:  

根据上级文件精神,现就做好2014年度考核工作的有关事项安排如下:   

一、请个人填写2014年度考核表。管理岗位(校级领导)填写市管干部考核表(附件一);专业技术岗位填写十堰市事业单位工作人员年度考核登记表(附件二);工勤岗位(工人)填写十堰市机关工勤人员考核登记表(附件三)。1月30日前交给本人2014年6月所在年级支部书记,校级领导考核表交党委办公室,中层干部行政后勤人员考核表交行政后勤支部书记。2014年7月以后参加工作人员考核表交现在所在支部。特别强调:2014年度考核表格式较往年有很大变化,用A4纸双面打印,不要用过去的表格。

二、考核程序:

1、支部书记组织本支部考核小组依据学校分配的优秀等次指标,及2013-2014学年量化考核分数,确定个人考核等次,上报学校考核工作小组审定。年度考核等次分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。

2、学校考核工作小组审定后,全校公示优秀等次人员名单,接受群众监督。

3、考核结果报人社部门备案,作为工资调整的主要依据。

三、填表说明。    

岗位名称:管理岗位、专业技术岗位、工勤岗位。

岗位等级:

管理岗位等级:正县级对应管理五级岗位,副县级对应管理六级岗位。

专业技术岗位等级:查看本人工资条第一项岗位工资,岗位工资与现聘岗位级别有如下对应关系。专业技术岗位对应关系为1180对应专业技术五级岗位,1040对应专业技术六级岗位,930对应专业技术七级岗位,780对应专业技术八级岗位,730对应专业技术九级岗位,680对应专业技术十级岗位,620对应专业技术十一级岗位,590对应专业技术十二级岗位,550对应专业技术十三级岗位。

工勤岗位等级:查看本人工资条第一项岗位工资,对应关系为830对应技术工一级,690对应技术工二级,615对应技术工三级,575对应技术工四级,545对应技术工五级,540对应普通工。  

聘任时间:本轮聘任岗位级别无变化的人员聘任时间2013年1月至2015年12月,本轮聘任岗位级别发生变化的人员聘任时间2013年10月至2015年12月。   

年度考核作为岗位调整、工资调整的主要依据,并作为职称评定、聘用(任)、续聘管理的重要内容,请全体教职工高度重视,按规定时间完成本项工作。  

                                                                                                                                  十堰市第一中学

                                                                                                                                       2015年1月19日

附件一

附件二

附件三

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